Responsable RH mi-temps en clinique (H/F)
Publié le jeudi 12 février 2026
- Lieu : Manosque (04)
- Etablissement privé : Clinique Jean Giono - Sedna Santé
- Spécialité : Soins Médicaux et de Réadaptation
- Type de contrat : CDI de jour à mi-temps
- Date de début : mars 2026
- Salaire : selon profil
- La Clinique Jean Giono est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation situé en centre-ville de Manosque ; sa capacité est de 85 lits en soins de suite et de réadaptation, avec prise en charge notamment des personnes âgées polypathologiques, en soins palliatifs ou requérant ajustement thérapeutique et réadaptation.
Les missions
- Les missions
- Au coeur de l'organisation, vous mettez en oeuvre la politique RH et assurez le suivi administratif et stratégique des ressources humaines. Vos responsabilités principales incluent :
- Décliner et adapter la stratégie RH de l'établissement
- Assurer la gestion administrative du personnel (de l'embauche à l'archivage) : contrats, déclarations, absences, fins de contrat
- Suivre et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, effectifs, accidents du travail, masse salariale...)
- Participer aux campagnes de collecte de données (SAE, RSE, enquêtes sociales)
- Garantir le suivi de la santé et de la sécurité des salariés (visites médicales, accidents du travail, travailleurs en situation de handicap)
- Contribuer à la prévention des risques professionnels (DUERP, actions de prévention)
- Organiser les entretiens professionnels et élaborer le plan de développement des compétences
- Accompagner la GEPP et favoriser la mobilité interne
- Animer les actions QVCT et contribuer à la démarche qualité
- Participer à l'interface avec le service paie : préparation des éléments variables, contrôles
- Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer au développement et à l'optimisation des outils de gestion RH
- Assurer la communication RH interne et les relations avec les organismes externes
Profil recherché
- Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines (5 ans minimum)
- Maîtrise du droit du travail et des processus RH
- Rigueur, sens de l'organisation, qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
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